作者:天磊咨询发布日期:2020-06-11来源:www.tlkuaiban.com
人力资源许可证和劳务派遣证两者有什么区别,程对公司企业来讲,人力资源的战略部署是人力资源管理的重中之重;对自身来讲,其效果在职业发展环节十分重要,职员聘任是公司企业扩充实力的跳板,自身招聘环节的面试技巧往往会上下应聘结果显示,而公司企业的资源聘任过程为应试者给予了良好的解析框架与预备指导。哪人力资源许可证和劳务派遣证的办理材料条件有哪些呢,下面一起来看看:
1.企业法人营业执照
2.公司章程
3.上一年度财务审计报告(计划设立的公司法人提供验资机构
4.经营场所的使用证明
5.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
6.法定代表人身份证明
7.符合劳务派遣法律规定的规章制度
8.已经营劳务派遣业务的单位需提供《劳务派遣职工情况明细表》
9.委托授权书和被委托人的身份证复印件
1、企业法人营业执照
2、法定代表人身份证
3、专职工作人员登记表、学历证书,人力资源市场从业人员资格证书、身份证;
4、社保证明原件(5人近期3个月的)
5、办公场所证明(租赁协议和房产证明)面积大于100平
6、提供办公、设施详细的清单
7、提供公司和用人企业或者个人拟签订的业务合同模板
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